Keberadaan tes psikologi bukanlah sembarang. Tes yang diujikan memberikan banyak manfaat untuk berbagai hal. Salah satunya untuk perusahaan yang bisa membutuhkan karyawan. Tes ini penting dilakukan pada setiap calon karyawan. Hal demikian bukanlah tanpa alasan, tapi didasari berbagai faktor penentu. Apa saja alasannya? Yuk cari tahu!
1. Mengukur Tingkat Kecerdasan
Pertama, dengan adanya tes psikologi yang dilakukan bisa mengukur tingkat kecerdasan calon karyawan. Dengan demikian, perusahaan pun bisa memberikan penilaian tersendiri terhadap masing-masing karyawan.
Perusahaan tidak bisa sembarang dalam memilih karyawan, terutama untuk posisi yang tinggi. Kecerdasan pun dibutuhkan untuk bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan. Maka dari itu, tes sangat penting dilakukan.
2. Mengenali Kepribadian Calon Karyawan
Alasan lainnya yakni bisa mengenali kepribadian calon karyawan. Setiap pelamar tentu akan menonjolkan sosok masing-masing, terutama dalam proses wawancara. HRD yang berbekal ilmu psikologi tentu bisa melihat jenis kepribadian seseorang.
Kepribadian seseorang sangat penting untuk dikenali sedini mungkin. Dengan demikian, pihak perusahaan akan mengetahui seberapa bagus/ kuat seseorang dalam mengatasi beban pekerjaan yang dihadapi.
3. Mengukur Potensi Karyawan
Selain itu, tes juga bisa mengukur seberapa bagusnya potensi seseorang. Karyawan perusahaan harus memiliki potensi yang bisa mengembangkan perusahaan. Dengan demikian tes yang diujikan akan sangat penting guna mengetahui, kemampuan hingga bakat yang dimiliki.
4. Produktivitas yang Tinggi
Alasan berikutnya untuk mengetahui tingkat produktivitas sang pelamar. Karyawan yang produktif tentu akan sangat berguna dalam memajukan perusahaan. Maka dari itu, pemilihan karyawan harus dilakukan secara selektif dan sungguh-sungguh.
5. Prediksi Performa
Dengan adanya tes psikologi, pihak perusahaan bisa melakukan prediksi terhadap performa yang dimiliki seseorang. Selanjutnya, calon karyawan pun bisa diposisikan pada posisi yang tepat. Performa yang ditunjukkan sangat penting terhadap kemajuan perusahaan.
Performa kerja masing-masing orang cukup beragam, ada yang cenderung suka bekerja sendiri atau secara berkelompok atau tim. Prediksi performa inilah yang bisa diketahui melalui serangkaian tes yang dilakukan.
Nah, itulah beberapa alasan kenapa tes psikologi cukup penting dilakukan perusahaan terhadap calon karyawannya. Potensi serta keterampilan yang dimiliki calon karyawan sangat penting untuk tumbuh-kembang perusahaan. Jadi, telitilah dalam memilih karyawan terbaik di antara yang baik.
