Tes Psikologi

5 Tes Psikologi Untuk Membongkar Kepribadian Calon Karyawan

Tes psikologis biasnya digunakan untuk mengetahui baik kemampuan maupun kepribadian seseorang. Bagi para HRD atau human resource department tes ini berperan penting untuk mengetahui calon karyawan yang hendak bekerja di perusahaan. Menjadikan tes ini sebagai proses standar dalam rekrutmen untuk menjaga kualitas perusahaan.

Kualitas perusahaan tentunya juga bergantung dengan kondisi serta karakter karyawan perusahaan itu sendiri. Karenanya tidak perlu dikatakan lagi bahwa karyawan yang memiliki kepribadian yang kuat dan baik cenderung bertahan lebih lama di perusahaan. Untuk memastikan kepribadian karyawan saat rekrutmen macam-macam tes ini pun dilakukan.

5 Macam Tes Psikologi

Seperti tes-tes lainnya tes ini juga memiliki berbagai macam variasi dengan tujuan yang spesifik. Menargetkan beberapa kualifikasi seperti problem solving atau kestabilan mental. Cara yang digunakan pun tentunya beragam bergantung dari kualifikasi yang dicari. Penargetan ini diperlukan untuk mencari kandidat yang pas untuk jenis pekerjaan tertentu.

1. Tes grafis

Di sini calon karyawan disuruh untuk menggambar dengan tangan mereka sendiri secara langsung, baik menggambar orang, pohon, atau tes grafologi (tanda tangan). Tes ini berguna untuk memberikan gambaran tentang kecerdasan atau citra diri seorang karyawan.

2. DISC

Tes ini dilakukan dengan memberikan calon karyawan serangkaian tes dan harus menjawab sesuai dengan karakternya. Bertujuan untuk mengupas cara komunikasi, tingkat stress dalam menghadapi tekanan dan lain sebagainya.

3. Tes Papikostik

Digunakan untuk mengetahui sifat atau kepribadian seseorang, tes ini hanya cukup menggunakan selembar kertas sederhana. Terdapat pertanyaan yang harus dijawab sesuai dengan apa yang sedang dirasakan atau dipikirkan.

4. Tes SSCT

Memiliki kepanjangan Sack’s Sentence Completion Test ini mengharuskan peserta untuk menjawab pertanyaan sesuai dengan pikiran atau perasaan saat mengikuti tes. Memiliki tujuan untuk membuka pikiran seseorang akan keadaan sekitarnya.

5. EPPS

Edward’s Personal Preference Scale melihat kemampuan seseorang dari segi prestasi, organisasi serta kepemimpinan. Fokusnya adalah untuk mengetahui apakah seseorang memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat.

Walaupun terdapat beragai macam tes psikologi yang bisa dipilih oleh rekruiter guna menyeleksi calon karyawannya. Tentunya pemilihan cara ini berdasarkan kebutuhan perusahaan, jadi tidak bisa sembarang menggunakan tes acak. Kebutuhan menjadi prioritas terpenting ketika memilih calon karyawan.

 

RSS
Follow by Email